HR Business Partner (60-80%)
In this role, you are the key partner for leaders in your business area. You advise across the full HR lifecycle, implement the HR strategy effectively and drive leadership development. You actively support change processes, recruit leaders together with the line and contribute to strategic workforce planning and talent management. With your expertise, you independently develop and implement HR concepts, shaping the future of the RhB.
What you can achieve
- Du übernimmst die ganzheitliche und professionelle Beratung deiner Geschäftsbereichsleitung sowie anderer Führungskräfte entlang der HR-Kernprozesse (Gewinnung, Erhaltung, Entwicklung, Trennung) abgestimmt mit der HR-Strategie.
- Du begleitest die Weiterentwicklung der Führungsarbeit im betreuten Bereich.
- Du unterstützt Veränderungsprozesse aktiv als Change Agent auf Bereichs- und Teamebene.
- Du rekrutierst Führungskräfte zusammen mit den Linienverantwortlichen.
- Du wirkst bei der strategischen Personalplanung und im Talentmanagement mit.
- Du bearbeitest konzeptionelle Fragestellungen mit HR-Relevanz selbständig und setzt diese um.
That’s why you’re the right person
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im strategischen und operativen HR.
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung auf Stufe Hochschule (Uni, FH) oder eine fachspezifische Weiterbildung (MAS HR, Eidg. Dipl. HR-Leiter).
- Du zeichnest dich aus durch eine ausgeprägte Beratungskompetenz und ausgesprochen kommunikative Fähigkeiten.
- Du verfügst über analytisches, unternehmerisches sowie vernetztes Denken und Handeln.
- Du bist eine initiative, lösungsorientierte und flexible Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz sowie der Fähigkeit, Veränderungen mitzugestalten.
- Du hast Erfahrung im Projektmanagement und weist gute konzeptionelle Fähigkeiten auf.
What we offer you
- 2. Klasse Generalabonnement
- Freifahrscheine und Vergünstigungen auf Bahnfahrten im Ausland
- Bezahltes Mobiltelefon und -Abo zur geschäftlichen und privaten Nutzung
- Flexible Teilzeitmodelle
- Attraktive Sozialnebenleistungen und Pensionskasse mit sehr guten Leistungen
- Zusätzlicher Kauf von Ferien
- Möglichkeit zur internen und externen Weiterbildung mit finanzieller Unterstützung durch die RhB