HR Business Partner (60-80%)
In dieser Rolle bist du zentrale Ansprechperson für Führungskräfte deines Geschäftsbereichs. Du berätst entlang aller HR-Kernprozesse von der Gewinnung bis zur Trennung und setzt die HR-Strategie wirkungsvoll um. Du entwickelst Führung aktiv weiter, begleitest Change-Prozesse und rekrutierst Führungskräfte in enger Zusammenarbeit mit der Linie. Mit deinem strategischen Blick wirkst du in der Personalplanung und im Talentmanagement mit und setzt HR-relevante Konzepte selbständig um. So gestaltest du die Zukunft der RhB nachhaltig mit.
Das kannst du bewirken
- Du übernimmst die ganzheitliche und professionelle Beratung deiner Geschäftsbereichsleitung sowie anderer Führungskräfte entlang der HR-Kernprozesse (Gewinnung, Erhaltung, Entwicklung, Trennung) abgestimmt mit der HR-Strategie.
- Du begleitest die Weiterentwicklung der Führungsarbeit im betreuten Bereich.
- Du unterstützt Veränderungsprozesse aktiv als Change Agent auf Bereichs- und Teamebene.
- Du rekrutierst Führungskräfte zusammen mit den Linienverantwortlichen.
- Du wirkst bei der strategischen Personalplanung und im Talentmanagement mit.
- Du bearbeitest konzeptionelle Fragestellungen mit HR-Relevanz selbständig und setzt diese um.
Deshalb bist du die richtige Person
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im strategischen und operativen HR.
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung auf Stufe Hochschule (Uni, FH) oder eine fachspezifische Weiterbildung (MAS HR, Eidg. Dipl. HR-Leiter).
- Du zeichnest dich aus durch eine ausgeprägte Beratungskompetenz und ausgesprochen kommunikative Fähigkeiten.
- Du verfügst über analytisches, unternehmerisches sowie vernetztes Denken und Handeln.
- Du bist eine initiative, lösungsorientierte und flexible Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz sowie der Fähigkeit, Veränderungen mitzugestalten.
- Du hast Erfahrung im Projektmanagement und weist gute konzeptionelle Fähigkeiten auf.
Das bieten wir dir
- 2. Klasse Generalabonnement
- Freifahrscheine und Vergünstigungen auf Bahnfahrten im Ausland
- Bezahltes Mobiltelefon und -Abo zur geschäftlichen und privaten Nutzung
- Flexible Teilzeitmodelle
- Attraktive Sozialnebenleistungen und Pensionskasse mit sehr guten Leistungen
- Zusätzlicher Kauf von Ferien
- Möglichkeit zur internen und externen Weiterbildung mit finanzieller Unterstützung durch die RhB