Perché la FR?
Perché qui puoi fare di più.
Con la Ferrovia retica entri a far parte di una comunità. Il nostro mondo è caratterizzato dalla tecnologia, dallo spirito di squadra e dalla straordinaria natura grigionese. Qui fai progredire le persone – e anche te stesso.
In cabina di guida, in ufficio o fuori strada: il tuo lavoro è importante. Da noi trovi senso, sicurezza e libertà d’azione – e un ambiente in cui ci si conosce, ci si stima e ci si sostiene.
Il tuoi vantaggi con la Ferrovia retica
Sappiamo bene che per lavorare bene occorrono buone condizioni quadro. Per questo ti offriamo più di un posto di lavoro sicuro: salari equi, modelli flessibili, ottime prestazioni sociali e molti preziosi extra. La RhB offre un pacchetto complessivo interessante in un ambiente affidabile e numerosi progetti entusiasmanti in settori quali infrastrutture ferroviarie, tecnica, trasporti pubblici, turismo e informatica.
1. Salario e prestazioni accessorie
Contratto di lavoro aziendale
Aumento salariale graduale fino al massimo della fascia salariale
Equità salariale interna grazie alle fasce salariali
Continuità della retribuzione in caso di malattia per 2 anni
Indennità per il lavoro domenicale e notturno; indennità per il lavoro a turni
Indennità di picchetto 40.- / giorno
Premio di rendimento in caso di valutazione superiore alla media nel colloquio annuale con i collaboratori
Passaggio laterale con salario pieno; sostegno nel cambio di professione, ad es. come macchinista o accompagnatore di treno
Abbonamento generale gratuito di 2ª classe, compresi biglietti gratuiti per l'estero
Abbonamento generale gratuito di 1ª classe a livello dirigenziale / con orario di lavoro basato sulla fiducia
Abbonamenti generali scontati o abbonamento metà-prezzo gratuito per i familiari
Telefono cellulare e abbonamento pagati
Premio di fedeltà a partire dal 10° anno di servizio
Attraente assegno per i figli e assegno familiare volontario
Cassa pensioni con interessi superiori alla media e ottime prestazioni, ottimi mutui ipotecari – anche per terzi, sito web della cassa pensioni
2. Orario di lavoro e modelli lavorativi
Orario di lavoro annuale: 2075 ore (orario di lavoro settimanale 41,5 ore)
5 settimane di ferie (6 settimane di ferie a partire dai 50 anni / 7 settimane di ferie a partire dai 60 anni)
Possibilità di acquistare fino a 2 settimane di ferie con copertura pensionistica completa
Giorni bonus aggiuntivi in caso di matrimonio, trasloco, altri eventi privati, ecc.
Diversi modelli di lavoro a tempo parziale, adatti a ogni fase della vita e alle esigenze individuali
Work@home: possibile a seconda della funzione. In linea di principio, almeno 2 giorni in ufficio e massimo 2 giorni in home office
Work@train: possibile a seconda della funzione e previo accordo con il superiore. In linea di principio, per tragitti di pendolarismo superiori a 30 minuti di viaggio in treno senza interruzioni
Congedo di maternità di 4 mesi, congedo di paternità di 2 settimane, entrambi con retribuzione pari al 100%
Rientro dopo la maternità: i collaboratori hanno diritto a un'offerta di rientro a tempo parziale di almeno il 50%; le collaboratrici in ruoli dirigenziali ricevono un'offerta di rientro di almeno il 70%
Possibilità di un congedo di maternità complessivo di 12 mesi, compresa la garanzia di un successivo impiego nella stessa funzione o in una funzione simile
3. Formazione e perfezionamento professionale
Formazione continua cofinanziata per lo sviluppo personale nell'ambito della formazione continua rilevante per il lavoro
Programmi di formazione continua interni come «Trasporto pubblico per chi cambia settore», «Allegra, dirigente», «Sicurezza psicologica» e «Corso di certificazione in leadership»
Ampio programma di formazione continua interna per specialisti e dirigenti
Possibilità di formazione come formatore/trice professionale; indennità mensile di CHF 150.- come formatore/trice professionale
Reinserimento dopo la maternità: i collaboratori hanno diritto a un'offerta di reinserimento a tempo parziale di almeno il 50%; in un ruolo dirigenziale, le collaboratrici ricevono un'offerta di reinserimento di almeno il 70%.
Possibilità di un congedo di maternità complessivo di 12 mesi, compresa la garanzia di un successivo impiego nella stessa funzione o in una funzione simile.
4. Salute & benessere
Gestione della salute aziendale per il movimento, la sicurezza e la prevenzione
Eventi e offerte regolari, ad esempio corsi di tecnica di corsa o corsi di sci di fondo per principianti e avanzati
Oltre 70 interessanti sconti per i collaboratori nei settori della ristorazione e dell'ospitalità, della mobilità, della tecnologia, dello sport, della salute e delle assicurazioni
Contributo di CHF 20.- per l'acquisto di un nuovo casco da sci o da bicicletta
Copertura dei costi per la vaccinazione antinfluenzale e contro le zecche
5. Stima & comunità
Visita annuale a una partita dell'HCD con amici e familiari
Gita o evento annuale con il team o il reparto
Festa aziendale RhB ogni 2-3 anni
Eventi regolari per i quadri, come riunioni o pranzi di lavoro
Evento di benvenuto per i nuovi collaboratori
Eventi informativi annuali per i collaboratori, compreso il credito di tempo
Muoversi con affidabilità e passione
Benvenuti nel team RhB!
Alla FR non conta solo il tuo rendimento, ma anche come ti senti. Per questo festeggiamo anche insieme i successi: con un grande evento per il personale ogni due anni, con incontri informali nella vita quotidiana e con promozioni regolari che ti offrono agevolazioni nei settori gastronomia, mobilità, tecnologia o salute.
In breve: da noi trovi non solo un lavoro, ma un ambiente che ti rafforza, sia a livello professionale che privato.
Siamo qui per te
Il team HR della Ferrovia Retica
Che si tratti di domande sui posti vacanti, sull'apprendistato professionale o sulla candidatura: il nostro team delle risorse umane è lieto di fornirti un supporto personalizzato e competente. Ti accompagniamo nel tuo percorso verso il futuro professionale presso la RhB e facciamo in modo che tu ti senta a tuo agio fin dall'inizio. Attendiamo con piacere un tuo messaggio!
