Produktmanager/in Sortiment und Preis (80-100%)

• Weiterentwicklung des Fahrausweis- und Produktesortiments der Rhätischen Bahn inkl. Marktforschungen zur Kundenzufriedenheit
• Erarbeitung von Preis- und Tarifmodellen inkl. Berechnung, Simulation, Wirtschaftlichkeits-/Ertragsanalysen
• Erstellung von Nachfrage- und Erlösszenarien für interne/externe Planungsgrundlagen
• Erstellung des Ertragsbudgets Personenverkehr für das Folgejahr sowie Mitwirkung an der mittelfristigen Ertrags- und Sortimentsplanung
• Bearbeitung von Tarif-, Preis- und Vertriebsanfragen aus internen Stellen und von externen Partnern
• Mitwirkung in Tarifverbünden, Arbeitsgruppen und Branchen-Gremien des regionalen und nationalen Personenverkehrs
• Konzeption und Betreuung von Gästekarten / Veranstaltungs- und Freizeitangeboten in Zusammenarbeit mit Tourismus, Gemeinden und Partnerbahnen
• Analyse von Abgeltungs- und Ertragsmechanismen, inkl. Einnahmeverteilschlüsseln und Ausfallentschädigungen
• Beraten der Entscheidungsträger im Bereich Sortiment und Preis

• Abgeschlossene Berufslehre und höhere betriebswirtschaftliche Weiterbildung mit vertieften Kenntnissen im Bereich Controlling, Statistik (Uni, FH, HF, HFP)
• Kenntnisse in Tarifwesen, Preislogiken, Sortimentsgestaltung und ÖV Recht
• Erfahrung im öffentlichen Verkehr oder in einer tarif-/vertriebsnahen Funktion
• Vertraut mit Datenanalyse, Excel und analytischen Methoden sowie ausgezeichnete MS Office Kenntnisse und idealerweise SAP-Kenntnisse
• Hohe Analysefähigkeit, konzeptionelles, vernetztes Denken und strukturierte Arbeitsweise, schnelle Auffassungsgabe
• Kommunikationsstark, überzeugend und verhandlungssicher – insbesondere in Gremien und Partnermeetings
• Hohe Eigenverantwortung, selbständige Arbeitsweise sowie Team- und Konfliktfähigkeit und gute Umgangsformen 
• Sehr gute Deutschkenntnisse

Zusatzbemerkung:
Unser Anforderungsprofil versteht sich als Richtlinie. Sollten einzelne Qualifikationen noch nicht ausgeprägt sein, besteht die Möglichkeit, diese im Zuge der professionellen Einarbeitung zu entwickeln.

• 2. Klasse Generalabonnement
• Freifahrscheine und Vergünstigungen auf Bahnfahrten im Ausland
• Bezahltes Mobiltelefon und -Abo zur geschäftlichen und privaten Nutzung
• Flexible Teilzeitmodelle
• Attraktive Sozialnebenleistungen und Pensionskasse mit sehr guten Leistungen
• Zusätzlicher Kauf von Ferien
• Möglichkeit zur internen und externen Weiterbildung mit finanzieller Unterstützung durch die RhB

Arbeitsbeginn ist der 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung.