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Du gestaltest die Zukunft der RhB Produktion

Mit Weitblick, Führungskompetenz und strategischem Denken entwickelst du die Produktionsplanung weiter und prägst die Zukunft des Geschäftsbereichs Produktion.

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Leiter/in Trassen- und Netzressourcenplanung (50-100%)

Im neu aufgestellten Geschäftsbereich Produktion übernimmst du eine zentrale Führungsfunktion mit grossem Gestaltungsspielraum. Gemeinsam mit deinem Team verantwortest du die integrierte Angebots- und Produktionsplanung der RhB und treibst die Weiterentwicklung einer modernen, prozessorientierten Organisation voran. Du gestaltest strategische Zukunftsprojekte, entwickelst die Produktion weiter und wirkst als Mitglied des Führungsteams aktiv an der Steuerung und Entwicklung der RhB mit. Bringe dein Fachwissen, deine Führungserfahrung und deine Begeisterung für die Bahnwelt ein und präge die Zukunft der RhB entscheidend mit.

Das kannst du bewirken

  • Fachliche und personelle Führung des Bereichs Trassen- und Netzressourcenplanung
  • Prozessverantwortung für die Trassen- und Netzressourcenplanung
  • Konzeption, Gewährleistung sowie Weiterentwicklung der Planungsprozesse, -strukturen in der Knoten-, Trassen-, Baustellen- und Abstellplanung im Zeithorizont von ca. 72 h bis 5 Jahre
  • Verantwortung für die Kundeninformation im Zeithorizont von ca. 72 h bis 5 Jahre
  • Mitglied im Führungsteam Produktionsplanung

Deshalb bist du die richtige Person

  • Hochschulabschluss als Verkehrsingenieur, Wirtschaftsingenieur oder vergleichbare Ausbildung mit konzeptionellem Hintergrund
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Planung, vorzugsweise im Mobilitäts- oder Verkehrssektor
  • Selbständige Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative sowie Fähigkeit, den Bereich Trassen- und Netzressourcenplanung und die Produktionsplanung aktiv weiterzuentwickeln
  • Führungserfahrung erwünscht

Das bieten wir dir

  • 2. Klasse Generalabonnement
  • Freifahrscheine und Vergünstigungen auf Bahnfahrten im Ausland
  • Bezahltes Mobiltelefon und -Abo zur geschäftlichen und privaten Nutzung
  • Flexible Teilzeitmodelle
  • Attraktive Sozialnebenleistungen und Pensionskasse mit sehr guten Leistungen
  • Zusätzlicher Kauf von Ferien
  • Möglichkeit zur internen und externen Weiterbildung mit finanzieller Unterstützung durch die RhB

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